Specjalizacja

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w połączeniu z HR Business Partner

Studia magisterskie II stopnia wraz z studiami podyplomowymi

Poziom

studia drugiego stopnia

Tryb

studia niestacjonarne

Język w jakim prowadzone są zajęcia

polski

Opłaty

Wymagana jest opłata za naukę.

https://www.gwsh.pl/studia/dwa-dyplomy-w-dwa-lata.html

Praktyki zawodowe

Praktykę studenci realizują m.in. w: działach handlowych, sprzedaży, marketingu, kadr, finansów, agencjach reklamowych, na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich .Perspektywy zawodowe

Studia te pozwolą na podjęcie pracy w każdej firmie i branży. Dzięki poprawie swoich kompetencji interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządczych, Absolwent tych studiów nabędzie kompetencji do zarządzania zespołami, umiejętnie łącząc wiedzę zarządczą z potrzebami pracowniczymi, a także będzie mógł realizować się jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trener, doradca personalny czy menadżer działu personalnego, partner Zarządów w realizacji zadań stawianych przed nowoczesnymi przedsiębiorstwami.

Perspektywy zawodowe

Absolwent kończący studia w ramach PAKIETU EDUKACYJNEGO zdobędzie, poza niezbędną wiedzą z zakresu human resources, specjalistyczne kompetencje z obszaru zarządzania, zarządzania strategicznego, zarządzania zmianą, kształtowania nowoczesnego przywództwa w organizacji, efektywnej komunikacji, podstaw zarządzania finansami, jak i najważniejszych elementów Kodeksu spółek handlowych. Wszystkie powyższe obszary są poparte zarówno wiedzą teoretyczną, jak i przykładami praktyki biznesowej oraz doskonalone w postaci ćwiczeń warsztatowych i analizy przypadków.

Studia te pozwolą na podjęcie pracy w każdej firmie i branży. Dzięki poprawie swoich kompetencji interpersonalnych, komunikacyjnych i zarządczych, Absolwent tych studiów nabędzie kompetencji do zarządzania zespołami, umiejętnie łącząc wiedzę zarządczą z potrzebami pracowniczymi, a także będzie mógł realizować się jako specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trener, doradca personalny czy menadżer działu personalnego, partner Zarządów w realizacji zadań stawianych przed nowoczesnymi przedsiębiorstwami.